Юрист перечислил работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт

Работодатель не может отказать некоторым сотрудникам в отпуске без сохранения заработной платы, даже если их отсутствие нарушает планы компании. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, что в ряде случаев согласие начальства на такой отдых не требуется.

По общему правилу неоплачиваемый отпуск согласуется с работодателем, однако Трудовой кодекс прямо перечисляет исключения. Пенсионерам по старости ежегодно положено до 14 календарных дней за свой счёт, а работающим инвалидам - до 60 дней.

Вне зависимости от желания начальства сотрудник может взять до пяти календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. Участникам Великой Отечественной войны закон гарантирует до 35 дней в году, а родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, - до 14 дней.

Отдельные категории ветеранов боевых действий также получили право на отпуск без содержания сроком до 35 календарных дней в году. Это касается участников СВО, а также тех, кто воевал в Афганистане и Сирии.

Обязательное условие - срок службы не менее шести месяцев либо комиссование по ранению, а также наличие особых заслуг, подтверждённых ведомственными или региональными наградами.

Родственники военнослужащих могут рассчитывать на аналогичную продолжительность отдыха для ухода за ранеными. Родителям, супругам и детям бойцов, сотрудников полиции и добровольцев, получивших ранение или заболевание, положено до 35 календарных дней в году.

В случае гибели военного близким родственникам предоставляется до 14 дней.

Право на отпуск за свой счёт есть и у тех, кто совмещает работу с учёбой. Студентам вузов для промежуточной аттестации дают 15 календарных дней в году, для подготовки и защиты диплома - до четырёх месяцев, а для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, могут взять до пяти календарных дней.

Дополнительные гарантии нередко прописывают в коллективных договорах. Если такой документ принят в компании, сотрудники с двумя и более детьми до 14 лет или одинокие родители ребёнка младше этого возраста могут взять до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное для них время.