Юрист объяснил, как сотрудникам пострадавших от атак БПЛА складов добиться выплат
Атаки украинских беспилотников на логистические центры поставили тысячи сотрудников складов в сложное положение. Люди не понимают, заплатят ли им за вынужденный простой, можно ли отказаться от перевода в другой город и как быть с автоматическими штрафами за невыход на смену. Адвокат Шон Бетрозов в эксклюзивном комментарии редакции 71.RU подробно разобрал алгоритм действий для работников.
Юрист подчеркивает: удар БПЛА квалифицируется как форс-мажор, однако это не освобождает работодателя от обязательств перед штатными сотрудниками. Компания обязана немедленно зафиксировать происшествие и правильно оформить кадровые документы.
Для официально трудоустроенных работников руководство должно создать комиссию по расследованию ЧП и составить акт о невозможности ведения деятельности. На его основе издается приказ о простое. В течение трех рабочих дней после этого компания обязана письменно уведомить службу занятости, иначе ей грозит административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
Сотрудникам, оформленным по договорам гражданско-правового характера, и самозанятым нормы Трудового кодекса не помогают. Здесь отношения регулирует статья 39 Гражданского кодекса. Администрация должна оперативно заблокировать возможность планировать смены на уничтоженном объекте, чтобы алгоритмы не генерировали ошибочные штрафы за невыход. Всем исполнителям обязаны направить официальное разъяснение через личные кабинеты.
После введения простоя штатным работникам продолжат платить зарплату, но в урезанном размере. Компенсация составит две трети от тарифной ставки или твердого оклада, а не от среднего заработка. Если оклад составлял 35 тысяч рублей при общей зарплате в 70 тысяч, за простой заплатят около 23 тысяч. Деньги обязаны перечислять в стандартные зарплатные дни, задержка грозит компании начислением процентов по статье 236 ТК.
Самозанятые и исполнители по ГПХ оказываются в самой уязвимой позиции. Понятия «простой» в гражданском законодательстве не существует, поэтому компания не обязана платить им ничего. Единственная надежда - пункт в договоре о фиксированной выплате за срыв графика. При этом любые автоматические штрафы за невыход на работу после уничтожения склада необходимо оспаривать, ссылаясь на форс-мажор по статье 401 ГК РФ.
У тех, кто работал по ГПХ, есть шанс получить выплаты, если удастся доказать фактическое наличие трудовых отношений. Статья 15 ТК прямо запрещает маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Доказательствами послужат закрепление за конкретным рабочим местом, соблюдение сменного графика, выполнение распоряжений руководителей и получение фиксированной платы дважды в месяц.
Суды принимают скриншоты из рабочего приложения, электронные пропуска, графики дежурств, переписку с кураторами и выписки по банковской карте с регулярными переводами. По статье 19.1 ТК все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что повышает шансы на успех.
С компенсацией вреда здоровью проще всего штатным сотрудникам. Ожоги, травмы или отравление продуктами горения на территории работодателя расследуются как несчастный случай на производстве по статье 227 ТК. Расходы на реабилитацию и страховые выплаты берет на себя Социальный фонд России. Внештатные работники таких гарантий лишены, если иное не прописано в договоре. Привлечь компанию к гражданской ответственности за вред здоровью невозможно, так как ее вины в ЧП нет. Пострадавшие могут рассчитывать только на государственную поддержку в рамках закона о защите населения от чрезвычайных ситуаций.
За сгоревшие личные вещи и имущество работодатель также не отвечает, поскольку удар БПЛА считается обстоятельством непреодолимой силы. Однако компания обязана выдать штатным сотрудникам справки о факте ЧП для восстановления утраченных документов и освобождения от пошлин.
Адвокат опроверг слухи о принудительном переводе сотрудников на объекты в других регионах. Статья 72.1 ТК разрешает перевод в другую местность только с письменного согласия работника. Без согласия можно переместить человека лишь в пределах того же города, если в договоре не указан конкретный адрес склада. Временное исключение допускается на срок до месяца только для ликвидации последствий ЧП на месте взрыва, но не для обычной работы кладовщиком в другом регионе. Отказ от переезда не может считаться прогулом, а увольнение в таком случае обязывает компанию выплатить двухнедельный средний заработок.
Если склад решат не восстанавливать, штатных сотрудников должны письменно уведомить об увольнении за два месяца. В день прекращения договора выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем компания обязана платить ту же сумму еще до трех месяцев, пока человек не найдет новую работу. По решению службы занятости этот срок могут продлить. Также при увольнении полностью компенсируют все неиспользованные отпуска.
