Юрист объяснил, за какие посты в соцсетях могут уволить с работы

Работодатель не может наказать сотрудника просто за ведение личной страницы в соцсетях. Семейные фотографии, личные взгляды и обычные публикации вне рабочего времени остаются частным делом человека, пояснил юрист Александр Манько.

Однако ситуация меняется, если посты напрямую связаны с нарушением трудовых обязанностей. Самое серьезное последствие ждет за разглашение конфиденциальных данных компании. Это касается информации о клиентах, финансовых показателей и других сведений, которые работодатель официально утвердил как секретные, а сотрудника с ними ознакомили.

Проблемы могут возникнуть и у тех, чья работа связана с публичным образом компании. Если во внутренних документах или договоре прописан запрет на высказывания, наносящие ущерб репутации организации, такой контент станет поводом для разбирательства. При этом юрист подчеркнул, что для строгих мер нарушение должно быть систематическим.

Еще одним основанием для увольнения становится утрата доверия. Например, если сотрудник с доступом к деньгам или клиентам публично рассказывает о недобросовестном поведении в работе, это может запустить проверку и привести к расторжению договора.

«Закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы своих рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», - подытожил Манько в разговоре с «Абзацем».