Директор SuperJob перечислила навыки, которые снижают риск увольнения из-за внедрения ИИ

Активное внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы подстегивает волну сокращений, но определённый набор навыков помогает укрепить позиции на рынке. Директор SuperJob Анастасия Чучалова перечислила качества, которые ценятся работодателями даже на фоне развития технологий.

По её словам, полная страховка от увольнения невозможна, поскольку решение руководства зависит не только от квалификации сотрудника. Однако сочетание профессиональной экспертизы, навыков работы с ИИ и умения взаимодействовать с людьми заметно повышают шансы остаться в штате.

Чучалова отметила, что по мере внедрения нейросетей специалисты всё лучше понимают их ограничения. Искусственный интеллект ускоряет выполнение задач, но далеко не все процессы поддаются автоматизации, а полученные результаты требуют обязательной проверки.

Поэтому в приоритете оказываются те, кто умеет подбирать инструменты под конкретную задачу, грамотно формулировать запросы и критически оценивать ответы.

Глубокое знание бизнес-процессов и развитое аналитическое мышление остаются незаменимыми: именно эти качества помогают находить нестандартные решения, просчитывать их последствия и направлять технологии на развитие компании.

«Не менее важны навыки коммуникации: умение вести переговоры, выстраивать отношения с клиентами и коллегами, аргументировать свою позицию и работать в команде», - подчеркнула директор SuperJob. Она добавила, что живое участие особенно значимо при согласовании интересов разных сторон, разрешении конфликтов и принятии ответственности за итоговый результат.

Сохранению карьеры также способствует способность постоянно учиться. Речь идёт не столько о получении новых дипломов, сколько о регулярном освоении применимых в работе инструментов, проверке их на практике и отслеживании трендов автоматизации.

По прогнозам экспертов, уже к 2030 году почти 60% работников потребуется серьезное переобучение.