Работодатели в России за год подняли зарплаты в вакансиях на 20%, но это лишь обещания

Российские работодатели за год резко увеличили суммы в объявлениях о найме. Медианное зарплатное предложение выросло на 20% и достигло 84,6 тысячи рублей в месяц, однако эти цифры отражают лишь середину обещанной вилки, а не реальные доходы сотрудников.

Итоговый заработок всегда зависит от должности, опыта, графика и системы оплаты. Исследователи подчеркивают, что данные фиксируют изменения именно в вакансиях, а не фактическую динамику зарплат по экономике в целом.

Самый бурный рост зафиксирован в Калмыкии, где предложения подскочили на 47% — до 88 947 рублей. В Мурманской области прибавка составила 46% (до 105 882 рублей), а в Костромской и Сахалинской — по 44%.

На Сахалине соискателям теперь обещают в среднем 130 825 рублей.

В Оренбургской и Брянской областях суммы в вакансиях выросли на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. Вологодская область показала годовую прибавку в 40%, достигнув отметки в 88 808 рублей.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов объясняет этот скачок нежеланием людей работать за прежние деньги. «О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — заявил он.

По словам Баранова, инфляция вынуждает работодателей повышать ставки, чтобы привлечь персонал на условиях, которые еще недавно казались приемлемыми. Наиболее заметен этот процесс в регионах с традиционно низкими зарплатами — именно поэтому в лидерах по темпам роста оказались Калмыкия, Костромская, Оренбургская и Брянская области.

В регионах с более высокими доходами прибавка выглядит скромнее.

«Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отметил эксперт.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает динамику с ожесточенной конкуренцией за специалистов. Дефицит кадров в отдельных отраслях и регионах заставляет компании повышать суммы в объявлениях, чтобы выделиться среди конкурентов.

В Калмыкии, например, особенно востребованы водители, продавцы и медики. Среднее предложение для водителей в республике уже достигло 120 210 рублей, хотя это показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по региону.

«Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — посоветовала Агаева.

Она рекомендует при выборе вакансии не ограничиваться крупной цифрой в заголовке. Необходимо выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен и выработки.

Кроме того, в объявлении часто указывают верхнюю границу вилки, до которой добираются далеко не все сотрудники.

Если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, Агаева советует уточнить пять ключевых моментов: указана ли сумма до вычета налогов или «на руки»; гарантирована ли вся зарплата или часть привязана к премиям и выполнению плана; сколько часов и смен предстоит отработать; оплачиваются ли переработки и дорога; соответствует ли предложенная сумма заявленным обязанностям и квалификации. Главное — помнить, что огромная цифра в объявлении служит лишь ориентиром для переговоров, а реальные условия нужно проверять в каждой конкретной вакансии.