Работодатель не индексирует зарплату: как добиться перерасчета по закону

Индексация зарплаты - не жест доброй воли начальства, а прямая обязанность, закрепленная в Трудовом кодексе. Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев объяснил, как действовать, если компания отказывается пересчитывать выплаты.

По статьям 130 и 134 ТК РФ право на индексацию возникает в силу закона. Оно не зависит от того, прописан ли такой пункт в трудовом договоре.

Частные организации обязаны самостоятельно определить сроки, размер и механизм повышения в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах.

«Закон не требует единого для всех порядка, но требует, чтобы он был. Верховный суд не раз подтверждал: отсутствие внутренних правил не освобождает от обязанности повышать зарплату с учетом роста потребительских цен», - заявил Хрулев в беседе с агентством «Прайм». Он подчеркнул, что даже финансовые трудности компании не отменяют эту обязанность, а лишь могут повлиять на выбор конкретного механизма.

Перерасчетом считается повышение оклада или специальная премия, но только если в документах прямо указано, что эти выплаты направлены на сохранение уровня оплаты труда. Обычное премирование за результаты работы такой функции не выполняет.

Если перерасчета не было, стоит начать с проверки внутренних правил и расчетных листков. Копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ выдают бесплатно в течение трех рабочих дней после письменного заявления.

Затем руководителю направляют обращение с требованием применить перерасчет за конкретный период, сделать расчет и выплатить доплату. Когда в организации нет утвержденного порядка, необходимо потребовать его установить.

Важно сохранить подтверждение вручения заявления.

Когда диалог с руководством не складывается, можно попробовать медиацию - переговоры с независимым посредником. При согласии обеих сторон он поможет обсудить разногласия и договориться о расчете доплаты и сроках.

Договоренности лучше сразу оформить письменно. Однако переговоры и жалобы не приостанавливают годичный срок обращения в суд по требованиям о неполной выплате, который отсчитывают со дня установленной даты.

Если вопрос не решается, сотрудник вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив документы и переписку. При выявлении нарушения инспекция выдает предписание об устранении.

Когда перерасчет не проводят всему коллективу, есть смысл подготовить общее обращение и подключить профсоюз. В нем нужно указать, за какие периоды выплаты не пересматривались и какие внутренние положения не исполнены.

«Если работодатель согласится исправить ситуацию, нужно закрепить договоренность письменно: порядок расчета, сроки индексации и выплаты задолженности. Устное обещание повысить зарплату юридической силы не имеет», - подчеркнул Хрулев.