Рынок IT-специалистов в России перевернулся: вакансий меньше, требования выше

Российский рынок труда для IT-специалистов перевернулся с ног на голову. Количество вакансий резко сократилось, а требования к соискателям выросли, заявила советник гендиректора по персоналу компании ICL Soft Мария Набиева в эфире программы «День. Главное» на РБК.

По её словам, сложилась парадоксальная ситуация. Опытные специалисты, пережившие кризисы 2020 и 2022 годов, сейчас изо всех сил держатся за своих работодателей и не выходят на открытый рынок. В результате основную массу соискателей составляют менее стабильные кадры - профессионалы среднего уровня и новички, попавшие под сокращение или выгоревшие на прошлом месте.

«Сильных на входящем потоке кандидатов по-прежнему мало, и мы по-прежнему чувствуем эту сложность найти действительно хорошего кандидата», - пояснила Набиева.

Статистика подтверждает охлаждение рынка. По данным сервиса SupreJob, за первую половину 2026 года число IT-вакансий в стране упало на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года. При этом количество резюме выросло на те же 21%. Руководитель пресс-службы сервиса Наталья Ильченко отметила, что после двух лет острого кадрового дефицита работодатели перешли к сдержанному найму и затормозили рост зарплат.

Тем не менее, опытные разработчики остаются в цене. К началу сентября годовой прирост зарплатных предложений в Москве составил 3,5%. Самыми востребованными по-прежнему являются программисты: медианная зарплата iOS-разработчика достигает 340 тысяч рублей, а максимальная - 650 тысяч.

Заведующий кафедрой финансов и кредита МГУ Илья Гуров связывает перемены с двумя факторами. Во-первых, государственные меры по привлечению кадров в IT привели к перегреву рынка и наплыву соискателей. Во-вторых, часть функций программистов всё активнее забирает на себя искусственный интеллект, что охлаждает спрос со стороны бизнеса.

Руководитель группы IT-подбора в кадровой компании «Юнити» Анна Сафронова добавила, что специалисты высшего уровня сохранили востребованность, но теперь к ним предъявляют новые требования. От них ждут умения работать с нейросетями и читать код, написанный ИИ. Хуже всего перемены ощутили на себе джуниоры и специалисты среднего звена, которые напрямую столкнулись с конкуренцией со стороны технологий.