Российские работодатели заметили у сотрудников «тихий надлом»

Российские работодатели всё чаще сталкиваются с явлением, которое за рубежом называют «тихим надломом». Сотрудники продолжают ходить на работу, не конфликтуют и выполняют поставленные задачи, однако их вовлечённость и желание предлагать новые идеи падают до нуля. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.

По её словам, «тихий надлом» представляет собой стадию глубокого внутреннего отказа. Чаще всего ему подвержены миллениалы, на которых держатся основные рабочие процессы.

Особенно опасен «тихий надлом» среди менеджеров. Когда ключевые сотрудники перестают заряжать остальных и работают на автопилоте, компания теряет способность к развитию, отметила Романова.

Справиться с проблемой можно не только повышением зарплаты. Эксперт советует предлагать сотрудникам новые задачи в смежных направлениях, за которыми будут не страхи, а общее будущее команды.