Работодателям разрешат выплачивать матпомощь при рождении ребёнка ещё до родов и без НДФЛ

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который позволит работодателям выплачивать материальную помощь сотрудницам ещё до рождения ребёнка и не удерживать с этих сумм налоги. Об этом пишут «Известия», изучившие поправки в бюджетный пакет.

Сейчас от НДФЛ и страховых взносов освобождены только те выплаты, которые компания перечисляет в течение первого года после появления малыша. Новые правила разрешат делать это уже во время декретного отпуска, начинающегося за 70 дней до родов.

Льгота будет действовать для сумм до 1 млн рублей.

Если закон примут, изменения вступят в силу с января 2027 года. По замыслу властей, это снизит финансовую нагрузку на бизнес и поможет семьям заранее подготовиться к пополнению.

Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина пояснила, что освобождение от налогов избавит сотрудниц от удержания НДФЛ, который в зависимости от дохода составляет от 13 до 22% от суммы помощи. Работодатели, в свою очередь, сэкономят на страховых взносах.

При стандартной ставке 30% компания сможет сохранить до 298,8 тыс. рублей на одной выплате в 1 млн рублей.

Впрочем, эксперт предупредила, что такая экономия возможна, только если размер помощи не превышает годовой лимит базы для начисления взносов. Для сумм сверх лимита действует пониженная ставка 15,1%, поэтому выгода для бизнеса окажется меньше.

По данным на октябрь 2026 года, единовременные выплаты в 1 млн рублей при рождении ребёнка уже установили 227 предприятий в России. Ещё полтора года назад такую поддержку оказывали лишь единичные компании.

Министр труда Антон Котяков ранее отмечал, что распространению этой практики помогла возможность вычета выплат из налогооблагаемой базы.

Кроме того, министр призвал работодателей активнее внедрять и другие меры: переводить беременных на удалёнку или гибкий график, а после рождения ребёнка предоставлять сокращённый рабочий день и открывать детские комнаты на территории организаций. По мнению Котякова, это должно помочь женщинам совмещать карьеру с воспитанием детей.