Глава ВТБ Костин назвал удалёнку и игнор начальства после 18:00 «стремом»

Глава ВТБ Андрей Костин на Восточном экономическом форуме заочно поспорил с целым поколением.

Он заявил, что удалённая работа и привычка молодых сотрудников игнорировать сообщения руководства после шести вечера - это «стрем».

По словам банкира, многое из того, что для зумеров совершенно естественно, ему самому кажется странным.

Особенно его задевает отношение к труду со стороны молодых мужчин.

«Я считал, что мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», - объяснил Костин.

При этом сам глава ВТБ оказался не таким уж последовательным противником личных границ. Он признался, что далеко не всегда рад, когда сотрудник пишет ему глубокой ночью.

«Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», - рассказал банкир.

Гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU пояснила, что для старших поколений доступность сотрудника часто воспринимается как признак вовлечённости и ответственности.

Если человек отвечает вечером, ночью и в выходные - значит, ему не всё равно.

У молодых же другая система координат: рабочий день закончился, и чат может подождать до утра, если не случилось чего-то действительно срочного.

«Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», - подчеркнула Агаева.

По её словам, можно быть классным сотрудником и спокойно не открывать Telegram в 21:47, а можно подхалимски отвечать на каждое сообщение начальства и при этом производить ноль полезного продукта.

Эксперт считает, что современная трудовая культура требует введения чётких правил коммуникации: когда сотрудник обязан ответить, а когда - нет.

Член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов высказался ещё жёстче.

Он уверен, что игнорировать сообщения начальства после 18:00 - не «стрем», а просто глупость.

«Один раз проигнорировал - и свободен. Да мало ли что случилось», - заметил Баранов.

Сам он в прошлом журналист и говорит, что для него работа нон-стоп и удалёнка давно стали естественной вещью.

По его мнению, работодателям в разных отраслях важен не формат, а результат.

Костин, судя по всему, вовсе не предлагает молодым трудиться исключительно за идею.

Одним из безусловных «норм» он назвал высокую зарплату на старте карьеры.

Однако Баранов с банкиром категорически не согласен: «Зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зелёного, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть своё счастье».

Отдельно глава ВТБ высказался о стремлении части молодых сотрудников работать четыре дня вместо пяти.

Для него такое желание всегда было странным. Но проблема в том, что молодёжь уже не обязательно считает количество часов главным показателем трудолюбия.

Екатерина Агаева отмечает: сегодня меняется не только отношение к графику, но и само понимание того, что человек хочет получить от работы.

По её словам, образ зумера, который приходит на собеседование и первым делом спрашивает про корпоративного психолога и массажное кресло, - это не более чем забавный миф.