Конституционный суд обязал работодателей двойной оплатой за работу в региональные праздники

Конституционный суд России разобрался в жалобе жителя Набережных Челнов Дмитрия Казакова, которому работодатель годами отказывал в двойной оплате за выходы в региональные праздники. КС не нашел противоречий в оспариваемых нормах, но четко указал: работа в Курбан-байрам, Ураза-байрам и День Республики Татарстан должна оплачиваться по двойному тарифу, как и в федеральные праздники.

С 2014 по 2022 год Казаков трудился начальником вахты шлюза и главным специалистом по закупкам в филиале «Администрации Камского бассейна внутренних судоходных путей». Все эти годы его не раз вызывали на службу в местные нерабочие дни, но платили по обычной ставке.

Мужчина оценил переработки сначала в 180 тысяч рублей, а затем снизил требования до 114,7 тысячи, однако работодатель платить отказался.

Тогда Казаков пошел в суд. Набережночелнинский городской суд и апелляция встали на его сторону и взыскали деньги.

Но Шестой кассационный суд в октябре 2023 года эти решения отменил, согласившись с доводом организации о том, что она финансируется из федерального бюджета и не получает средств на реализацию местных законов о праздниках. При повторном рассмотрении дела все инстанции Казакову отказали.

В своей жалобе в КС заявитель потребовал признать неконституционными статью 6 Трудового кодекса и закон Татарстана «О праздничных днях и памятных датах». Он счел, что эти нормы лишают сотрудников равных трудовых гарантий по сравнению с федеральным законодательством.

В определении, опубликованном 24 сентября, КС подчеркнул, что лишение человека выходных и праздничных дней затрагивает достоинство личности, поскольку он не может провести время с семьей. Трудовой кодекс гарантирует за это повышенную оплату.

При этом регионы вправе вводить собственные праздники как отражение духовного богатства многонационального народа, но работодатели обязаны предоставлять трудовые гарантии и в эти дни вне зависимости от источника финансирования.

Оспариваемые нормы не противоречат Конституции, а оснований для пересмотра дела Казакова нет, поскольку истребованные им выплаты уже были произведены в ходе судов и остались у него из-за процессуальных особенностей.

Руководитель практики по банкротству и арбитражным спорам «АНП Зенит» Римма Фатыхова отметила, что на практике компании часто ссылаются на федеральный производственный календарь или источник финансирования, считая региональный праздник обычным рабочим днем. КС же указал, что региональные и федеральные нерабочие дни имеют единую правовую природу.

Руководитель практики трудового права «02 Stream» Анастасия Зайцева добавила, что статья 153 ТК о двойной оплате применяется здесь без исключений. Иначе на одной территории работники частных и муниципальных организаций получали бы отдых или повышенную плату, а сотрудники федеральных структур - нет.

Эксперт также напомнила, что закон допускает замену двойной оплаты дополнительным днем отдыха, а случай Казакова назвала необычным: формально он проиграл спор, но взысканные ранее деньги у него остались.