Каждый десятый соискатель в России не выходит на работу после офера

Российские предприниматели всё чаще сталкиваются с кадровым гостингом - ситуацией, когда соискатели резко обрывают общение без объяснения причин. Особенно заметна эта тенденция среди молодых работников, которые только выходят на рынок труда.

По данным платформы HH.ru, в Красноярском крае до первого рабочего дня не добирается каждый десятый нанятый сотрудник. CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11,2% случаев от всех несостоявшихся трудоустройств.

Чаще всего с исчезновением кандидатов сталкиваются при подборе персонала на вакансии с невысокими требованиями к квалификации - мясников, бетонщиков, продавцов или сотрудников пунктов выдачи заказов. В этой категории доля гостинга достигает 20-40%.

Владелица магазина зарубежных вещей Анастасия Пожидаева на собственном опыте ощутила масштаб проблемы. Из 65 откликов на позицию помощника байера до онлайн-собеседования дошла лишь половина кандидатов.

При этом предпринимательница была готова платить в два-три раза больше заявленных ожиданий.

«Люди ожидают зарплату 60-70 тысяч. Я готова платить в два, в три раза больше, увеличивая зарплату каждый месяц.

Люди просто не берут трубку и не приходят на собеседование, не понимая, что они теряют шанс работать за более серьезные деньги», - рассказала Пожидаева.

По её мнению, проблема во многом связана с особенностями поколения зумеров - молодых людей, выросших в комфортных условиях и не готовых к испытаниям. «Они не согласны на какие-то испытания: переступить через себя, поработать на зачетку, чтобы зачетка поработала на тебя.

Они выросли, когда уже был телефон, интернет, и больше возможностей они видят в заработке онлайн», - пояснила предпринимательница. Она убеждена, что только жизненный опыт научит их иначе оценивать реальность: «К тридцати годам они станут адекватными и войдут в контакт с реальностью».

Руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман подтверждает: одно время массовый гостинг наблюдался именно со стороны молодых соискателей, для которых это первое или второе место работы. Опытные специалисты старшего возраста игнорировали предложения реже, поскольку не рассчитывают на помощь родителей и острее нуждаются в доходе.

Однако эксперт призывает делать скидку на конкретную вакансию и привлекательность компании - в организациях с сильным HR-брендом кандидаты пропадают заметно реже.

При этом в HH.ru фиксируют общий тренд на снижение кадрового гостинга. Если в 2025 году соискатели обрывали связь с работодателями в 13% случаев, то сейчас показатель опустился до 11,2%.

Реже всего с такими ситуациями сталкиваются компании, которые ищут топ-менеджеров или IT-специалистов.

Изменился и баланс сил на рынке труда. Если два-три года назад был рынок соискателя с большим количеством предложений, то теперь ситуация обратная.

«Сейчас рынок, на самом деле, работодателя. Работы меньше, предложений меньше.

Компании, которые остались, платят достойную зарплату и могут выбирать», - отметила Пожидаева.

Юлия Яхман добавляет, что теперь гостинг может работать и в обратную сторону. На вакансии с большим количеством откликов HR-специалисты порой вообще не просматривают резюме или не дают обратной связи - это тоже своего рода игнорирование соискателя.

Директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева считает, что проблема гостинга обусловлена более глубокими факторами, чем простое нежелание продолжать контакт. По её словам, с карьерным кризисом и отсутствием понимания, какую работу выбрать, сталкиваются не только молодые специалисты, но и опытные кандидаты, стремящиеся выйти на новый профессиональный уровень.