Роскачество назвало специалистов, за которых работодатели будут бороться до 2030 года

Рынок труда в ближайшие пять лет столкнется с острой нехваткой рабочих рук и инженерных кадров. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в беседе с «Газетой.Ru» перечислила специалистов, за которых развернется настоящая борьба.

По ее словам, пик спроса придется на механиков, ремонтников, электромонтажников и строителей. Среди обладателей высшего образования сохранится высокая потребность в инженерах, врачах и педагогах.

Компании ищут сотрудников, которые не просто владеют профессией, но и умеют обращаться с современным оборудованием. Привлечь таких специалистов одной лишь зарплатой не получится, поэтому работодателям придется конкурировать условиями труда, программами обучения и возможностями для карьерного роста.

Шульженко подчеркнула, что высшее образование перестало быть единственным пропуском в профессию. «Значительная часть кадрового спроса приходится на специалистов со средним профессиональным образованием», - отметила она, посоветовав присмотреться к направлениям на стыке практической квалификации и технологий.

Прогноз Минтруда до 2030 года подтверждает этот тренд. Ведомство также включило в список самых востребованных кадров квалифицированных рабочих, в том числе слесарей-инструментальщиков и отделочников.

Однако дефицит профессии не гарантирует автоматически высокого дохода. Эксперт предупредила, что итоговая зарплата сильно зависит от региона, уровня квалификации, сложности задач и конкретных условий на производстве.

Поэтому при выборе карьеры не стоит слепо ориентироваться на прогнозы нехватки кадров. Шульженко рекомендует трезво оценить, подходит ли человеку сама работа и готов ли он постоянно учиться.

Из-за стремительной смены технологий без непрерывного развития навыков оставаться на плаву будет невозможно.