Главред The Blueprint объяснил, почему требует от сотрудниц каблуки и макияж

Главный редактор издания The Blueprint Александр Перепелкин на этой неделе опубликовал внутренний документ с требованиями к внешнему виду сотрудников. Список правил, который он рассылал несколько лет назад, мгновенно разделил пользователей соцсетей на два лагеря.

Требования напомнили многим стиль Миранды Пристли из фильма «Дьявол носит Prada». Согласно им, появляться в офисе без маникюра, укладки и макияжа недопустимо. Джинсы и кеды разрешены только по пятницам, а каблуки объявлены обязательным элементом гардероба. На внешние мероприятия сотрудники должны приходить исключительно в чёрном.

Сам Перепелкин признал, что его подход к обуви, возможно, требует пересмотра. Однако эксперты рынка труда отмечают, что зачастую строгие правила - это не прихоть руководителя, а производственная необходимость. Управляющий партнер кадрового агентства «АРС Селекшн» Ольга Петрова привела показательный случай: кандидат в деловом костюме не прошёл собеседование в госкорпорацию только из-за коричневых ботинок, которые не сочетались с одеждой.

Пристальное внимание к внешнему виду характерно для банков, консалтинга, медицины, продаж, гостиничного и авиабизнеса. В этих сферах дресс-код служит инструментом формирования доверия у клиента. Основатель бренда Russian Beauty Guru Наталья Ракоч пояснила, что на мероприятиях сотрудники своим видом транслируют «новую русскую эстетику». При этом в обычный рабочий день в офисе макияж и маникюр остаются личным выбором, хотя постоянная съёмка контента и вынуждает держать под рукой образцы косметики.

По наблюдениям Ольги Петровой, чем выше должность и доход, тем сильнее стремление к комфорту. Она рассказала о гендиректоре управляющей компании, который принципиально ходил на работу в стоптанной обуви и отвергал любые попытки HR-специалиста прописать регламенты. Эксперт подчеркнула, что дресс-код в конечном счёте всегда определяет первое лицо компании.

Управляющий партнер компании The Edgers Роман Тышковский считает, что спор между сторонниками джинсов и деловых костюмов уже перешёл в разряд философских. По его словам, строгие правила чаще вводят компании с зарплатами ниже рынка, государственные структуры или организации, где собственник убеждён в своём праве контролировать такие аспекты. При этом каждая из сторон может привести статистику, подтверждающую её правоту: одни работодатели уверяют, что люди в пиджаках более подтянуты и работают лучше, другие заметили рост продуктивности именно после отмены дресс-кода.

По данным опроса SuperJob, половине работников нравится принятый в их офисах стиль одежды. В то же время исследования «Авито Работы» показывают, что более 50% россиян трудятся в компаниях, где строгие правила к внешнему виду отсутствуют.