Отец в декрете: три истории семей, где папа сидит с детьми, а мама строит карьеру

Стереотип о том, что с маленьким ребенком должна сидеть мать, постепенно уходит в прошлое. Все больше семей пробуют иной сценарий: женщина сразу возвращается к работе, а отпуск по уходу за ребенком оформляет отец. Журналист NGS.RU Мария Тищенко поговорила с парами, которые решились на такой шаг, и узнала, как это выглядит с мужской и женской стороны.

Алексей оказался дома с двухлетней дочкой после того, как семья собралась переезжать в Москву. Его супруга получила выгодное предложение о работе декоратором, а сам он к тому моменту завершил дела в некоммерческой организации и продал долю в бизнесе. По его словам, он был измотан и хотел понять, куда двигаться дальше, а у жены уже имелся конкретный офер. Ребенку только исполнилось два года, и родители решили, что в садик еще рано. Официально декрет не оформляли, поскольку Алексей на тот момент нигде не числился.

Поскольку жена зарабатывала, почти все домашние заботы легли на мужа. Для него это не стало проблемой: пара делила быт и до рождения дочери, а после он и так был глубоко вовлечен в уход за ней. «Мне не сложно было готовить, убираться, ухаживать за дочкой - я и так это делал, только теперь стал больше», - говорит Алексей. Декрет продлился около полугода, пока девочка не пошла в сад. За это время в семье появилась традиция мини-путешествий по столице: каждые выходные, а иногда и в будни они ездили в новые парки, музеи или на концерты. Сейчас дочери семь лет, и родители четко разделили обязанности: мать отвечает за школьные чаты и творческие секции, а отец - за досуг, прогулки и спорт.

Екатерина к моменту рождения первенца занимала руководящий пост и только выстроила рабочие процессы. Уходить в декрет на полтора года означало бы искать временного преемника и мириться с откатом назад. Муж, с которым они были вместе много лет, понимал, что сидеть дома она не готова, поэтому супруги сразу решили: с ребенком остается отец. Это было еще до пандемии, но у Екатерины уже имелась команда, с которой можно было работать удаленно. «Я, безусловно, хотела ребенка, но это не единственное, чего я от жизни хотела», - объясняет она.

Помощи бабушек у семьи не было, поэтому они с рождения дочери наняли няню, которая с первой попытки оказалась идеальной и уже 12 лет остается членом семьи. Когда Екатерина забеременела во второй раз, схема повторилась, хотя дети оказались очень разными. Если первая дочь спокойно спала по ночам, то со второй, по ее словам, она узнала, что такое полгода спать урывками и при этом работать. Ей было физически тяжело, но все получилось благодаря поддержке мужа, руководителя и классной няни. Главное, подчеркивает она, - это понимание, что ребенок общий, а не ситуация, где муж просто помогает.

Муж Екатерины купал, пеленал, укладывал спать и занимался лечением детей. Семья живет в частном доме, поэтому он также чистил снег и между декретами сделал ремонт, увеличив дом вдвое. Сейчас оба родителя работают, у каждого случаются командировки, и один из супругов спокойно остается с детьми - нужно лишь согласовывать графики. При этом Екатерина признает, что общество все равно навязывает чувство вины: распространено мнение, будто именно мать должна гулять с ребенком на площадке. Она советует учиться работать с этим давлением, если семья решается на такую историю.

Бухгалтер Наталья Лопатина поясняет, что отпуск по беременности и родам - это строго фиксированный больничный для матери, который оплачивается единовременно в размере 100% от ее среднего заработка. А вот отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить любой близкий родственник, который фактически сидит с малышом: отец, бабушка, дедушка или опекун. Пособие в размере 40% от зарплаты выплачивается ежемесячно, но только до достижения ребенком полутора лет.

Родители могут разделить отпуск на части и использовать его по очереди. Например, сначала с ребенком сидит мать, а после ее выхода на работу - отец. Если в семье несколько детей одинакового возраста, ухаживать за ними и получать пособие могут одновременно разные члены семьи. На период отпуска за работником сохраняется место, и уволить его по инициативе работодателя в большинстве случаев нельзя. С 1 января 2024 года появилась возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и работать у своего работодателя полный или неполный день, на дому либо дистанционно, не теряя пособия. Также можно параллельно трудиться в другом месте. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, однако в страховой стаж для пенсии он включается не полностью: максимальная продолжительность такого периода для одного из родителей составляет не более шести лет в общей сложности.