ВЦИОМ выяснил, что каждый пятый россиянин увлекался эзотерикой и ходил к гадалкам

За последние пять лет минимум 22% взрослых россиян хотя бы раз прибегали к эзотерическим практикам, выяснили в аналитическом центре ВЦИОМ по итогам мартовского опроса.

Этот показатель немного превысил долю тех, кто за тот же период обращался к психологам, психотерапевтам или изучал профильную литературу - таковых набралось 19%.

Самым массовым увлечением среди оккультных течений ожидаемо стала астрология: гороскопы и прогнозы читали или смотрели 16% респондентов.

Еще 5% опрошенных практиковали медитацию либо лично посещали соответствующих наставников, 3% гадали самостоятельно или в компании друзей, а 2% штудировали обучающие видео, книги и онлайн-курсы по эзотерике.

При этом до платных индивидуальных консультаций дело доходит редко. К астрологам и нумерологам за персональным раскладом обращался лишь 1% участников исследования.

Аналогичная картина и с визитами к гадалкам, целителям и регрессологам - их аудитория тоже не превышает одного процента.

Во ВЦИОМ уточняют, что реальный масштаб распространения подобных услуг может быть заметно выше, поскольку люди не всегда готовы откровенно говорить об этом с социологами.

Совместный доклад «Магия решений: эзотерические практики в частной жизни и бизнесе», подготовленный ВЦИОМ и агентством «Инсайтика», разрушает стереотип о маргинальности этого хобби.

Главные адепты эзотерики сегодня - вовсе не жители глубинки, а образованные горожане с достатком. К таким специалистам чаще обращаются женщины (27% против 16% среди мужчин), молодежь до 35 лет (в группе 18-24 лет - 33%) и жители мегаполисов. Среди опрошенных с высшим образованием и высокими доходами доля вовлеченных достигает 26%.

Основным мотивом для 46% респондентов стало простое любопытство и желание развлечься. Попытка справиться со стрессом, тревогой и лучше понять себя привела к эзотерикам по 9% участников опроса.

Еще 5% искали помощи для принятия судьбоносных решений, а 3% пытались решить финансовые трудности или проблемы в личной жизни. Авторы разделили всех вовлеченных на три группы: 14% - это сторонники «эзотейнмента», пробующие всё из интереса, 6% находятся в духовном поиске, и только 1% реально пытается найти выход из тяжелого жизненного тупика.

Глубинные интервью с потребителями выявили прагматичный подход: люди идут к эзотерикам не из-за веры в сверхъестественное, а за конкретным результатом - чтобы снять тревогу или принять решение.

Характерно, что этот шаг часто совершают уже после безуспешных походов к психологам, коучам и бизнес-консультантам.

Эзотерик воспринимается как человек, готовый уделить клиенту гораздо больше времени и проявить искреннюю вовлеченность в его судьбу, чего порой не хватает в формализованных официальных институтах.

Исследование зафиксировало высокий запрос на «волшебство» и в деловой среде.

Предприниматели, привыкшие к точному расчету, обращаются к нумерологам и астрологам в моменты, когда данных для анализа катастрофически не хватает.

В таких случаях «цифровая рациональность» не отменяется, но дополняется рациональностью эзотерической. Топ-менеджеры ищут опору при запуске рискованных проектов, найме руководителей и выстраивании отношений с партнерами, а иногда приглашают оккультистов просто развлечь коллектив на корпоративе. Ищут таких консультантов через соцсети или по сарафанному радио.

Однако при трудоустройстве россияне демонстрируют подчеркнутый прагматизм. По данным дополнительного опроса от 6 июня, лишь 1% соискателей признали, что учтут при найме дату собеседования с точки зрения астрологии или совместимость знаков зодиака.

Для подавляющего большинства решающую роль играют опыт (54%), профильное образование (33%) и связи (26%). При этом 6% респондентов всё же соблюдают личные ритуалы: выбирают определенный маршрут до офиса или надевают «счастливую» вещь, но лишь 2% сверяются с гороскопом перед звонком рекрутеру.

Гораздо терпимее к оккультизму, по мнению самих россиян, относятся специалисты по подбору персонала. Почти треть опрошенных предположили, что HR-менеджеры хватаются за эзотерику от недостатка квалификации.

Социолог ВЦИОМ Иван Грузинов назвал такое поведение кадровиков однозначным «красным флагом», предупредив, что слухи о «нестандартных» методах найма могут нанести непоправимый урон HR-бренду любой компании. Гендиректор Changellenge Андрей Алясов и вовсе увидел в цифрах опроса победу здравого смысла, отметив роль советского научного наследия.

Впрочем, в РАНХиГС советуют не слишком доверять заявлениям о рациональности - люди склонны давать социально одобряемые ответы и редко называют свои ритуалы иррациональными.

Доцент Кристина Иваненко уверена, что бизнес прибегает к тайным оккультным методам найма гораздо чаще, чем об этом говорят вслух, особенно когда решение принимает ни перед кем не отчитывающийся собственник. В ход, по ее словам, идут соционика, нумерология, графология, «человеческий дизайн» и «матрица судьбы».