Эксперт перечислил пять признаков, что ваша профессия скоро исчезнет

Рынок труда стремительно меняется под натиском искусственного интеллекта, и привычные профессии уходят в прошлое. Директор школы цифровых технологий «Школа 21» Рустам Айнетдинов в разговоре с «Газетой.Ru» перечислил пять явных признаков того, что ваша специальность теряет актуальность.

Первый и самый очевидный сигнал - появление новых обязательных требований к сотрудникам. Если раньше умение работать с ИИ было конкурентным преимуществом, то теперь оно превратилось в базовый навык.

«Еще пару лет назад составлять грамотные промпты для нейросетей было преимуществом, а сегодня - базовый навык», - пояснил Айнетдинов. При этом он подчеркнул, что важно научиться работать с технологией как с партнером, четко понимая, где ей можно доверять, а где окончательное решение должен принимать человек.

Второй признак - сопротивление переменам со стороны самого сотрудника. Если работник цепляется за старые методы, игнорируя внедрение новых подходов в компании, он рискует безнадежно отстать.

Руководство в такой ситуации может всерьез задуматься о целесообразности дальнейшего сотрудничества.

Третий тревожный звоночек - появление незнакомой терминологии в описаниях вакансий вашего уровня. По словам эксперта, непонимание половины требований к кандидату на аналогичную должность говорит о серьезной трансформации профессии.

«Чаще всего дело не в том, что вас вытеснит менее опытный специалист, а в том, что задачу теперь можно закрыть связкой „человек плюс ИИ“ и результат окажется быстрее и дешевле», - отметил Айнетдинов.

Четвертый признак - обесценивание работы, за которую раньше хорошо платили. Яркий пример - профессия копирайтера, чей функционал сегодня с легкостью выполняет даже бесплатная нейросеть.

Компаниям становится выгоднее нанимать ИИ-редакторов, которые умеют работать с машинным текстом.

Наконец, пятый сигнал - пересмотр кадровых решений. На должности, которые традиционно считались естественной ступенью для опытных профессионалов, теперь берут людей с куда меньшим стажем.

Айнетдинов привел примеры из практики «Школы 21», куда приходят переучиваться специалисты с десятилетним опытом. Их обходят не более молодые конкуренты, а коллеги с тремя годами стажа, которые уже освоили ИИ как рабочий инструмент.

«Ключевую роль играет то, кто раньше научился работать в связке с технологией», - подытожил эксперт.