Юристы объяснили, можно ли не идти на работу при угрозе атаки беспилотников

Москву и Подмосковье регулярно атакуют беспилотники, и даже если их сбивают на подлете, режим опасности объявляют почти ежедневно. MSK1.RU разобрался, можно ли в такой ситуации опоздать в офис или вовсе не прийти, и что об этом говорят трудовые юристы.

Гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов объяснил, что в Трудовом кодексе нет специальных норм про дроны. Работодатель в каждом случае выясняет причину отсутствия сотрудника и сам решает, выносить ли дисциплинарное взыскание.

«Если работодатель не сочтет причину уважительной, то может и вынести взыскание. Но если правда случилось что-то непредвиденное, из-за БПЛА нарушились маршруты, скорее всего, удастся оспорить взыскание в суде», - сказал Кофанов. При этом он уточнил, что судебной практики по таким делам пока нет, поэтому предсказать исход со стопроцентной уверенностью невозможно.

Юрист Валентина Яковлева, член Палаты налоговых консультантов РФ, подчеркнула, что законодательство вообще не содержит перечня уважительных причин для нарушения трудовых обязанностей. По ее мнению, сообщение МЧС о беспилотной опасности могут и не признать достаточным основанием.

«Если маршрут работника проходил через место, где произошло ЧП, это признают уважительной причиной. Если же на севере города рвануло, а работник и работодатель находятся на юге - вряд ли. В Московской области сообщения об опасности приходят чуть ли не каждый день. Если бы их считали уважительной причиной, работать было бы некому», - пояснила она.

Однако вой сирены или звуки взрывов рядом с вами - это однозначно легальный повод пропустить рабочий день. Сигналы об угрозе с воздуха бывают трех видов. «Беспилотная опасность» означает, что вблизи региона замечены дроны. Если угроза становится конкретной для населенного пункта, сигнал может смениться на «Угрозу атаки беспилотника». «Ракетная опасность» фиксирует пуск ракеты или появление военной авиации. «Воздушная тревога» предупреждает о непосредственной угрозе удара, о ней сообщают через громкоговорители, радио и телефонную рассылку.

Когда сигнал тревоги или звуки взрывов застают на рабочем месте, его можно покинуть ради безопасности. Федеральная служба по труду и занятости разъясняла, что работник вправе уйти при сигнале об опасности, а принуждать его оставаться в незащищенном месте неправомерно. После отмены режима опасности сотрудник обязан вернуться, если до конца смены еще есть время.

Яковлева привела пример из практики: «Я могу рассказать, как было в фирме из Чебоксар. Когда там зазвучала тревога по всему городу, сотрудников отпустили, и они поехали домой. Правда, эти часы из дома доработали».

Если обломки дрона перебили ЛЭП и оставили район без света, а сотрудник работал удаленно, за прогул его не накажут. А вот с оплатой сложнее. Кофанов считает, что работодатель должен выплатить две трети ставки, но Яковлева с этим не согласна. «Дом - не территория работодателя. Если бы на заводе отключили свет - да, но при дистанционной работе вы сами должны обеспечивать себя условиями. Допустим, из восьми часов рабочего дня сотрудник проработал два, соответственно, остальные шесть оплате не подлежат», - заявила она. В любом случае о проблеме нужно немедленно предупредить руководство и по возможности собрать доказательства.