Российские компании вдвое реже заявляют на сотрудников в полицию

Российские компании стали вдвое реже передавать в полицию материалы внутренних расследований о нарушениях сотрудников. В 2023 году так поступали 69% опрошенных организаций, а в 2026 этот показатель упал до 31%, выяснила аудиторско-консалтинговая компания Kept.

Исследование Kept проводит раз в два-три года, опрашивая представителей нефинансовых компаний о том, как у них устроен комплаенс. В 2026 в нём участвовали 47 организаций из России, около трети из которых являются «дочками» международных холдингов.

Респондентам, среди которых были комплаенс-специалисты, юристы, аудиторы и сотрудники служб безопасности, задали 50 вопросов.

Падение доли обращений в полицию в Kept объясняют трудозатратностью процесса и отсутствием гарантированного результата. По мнению авторов исследования, работодатели теперь готовы эскалировать только серьёзные или резонансные инциденты, особенно если в них есть признаки уголовного преступления.

В 86% случаев компании наказывают провинившихся дисциплинарными взысканиями, что говорит об устойчивой практике применения кадровых и корпоративных санкций. При этом финансовые меры как дополнение к выговору или увольнению используют всё реже: невыплату или снижение премий выбрали 48% респондентов против 50% в 2023, а взыскание ущерба практикуют лишь 31% компаний, хотя три года назад таких было 54%.

Снизилась и доля тех, кто готов расстаться с нарушителем по соглашению сторон: 64% против 70% в 2023. Лишь 5% опрошенных признались, что не применяют к провинившимся никаких мер.

Кроме того, внутренние расследования всё чаще передают комплаенс-подразделениям (65%), а роль служб безопасности в этом процессе заметно снизилась.

Партнёр адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина связывает нежелание бизнеса идти в полицию с неготовностью «выносить сор из избы», поскольку публичные разбирательства привлекают внимание СМИ, регуляторов и партнёров. Вместо этого многие компании предпочитают «тихое» урегулирование, отметила управляющий партнёр компании «Поправка бизнеса» Наталия Поправко.

Поправко добавила, что передача материалов в полицию затягивается надолго, а её результат может оказаться неочевидным. Партнёр практики трудового права «Меллинг, Войтишкин и партнеры» Георгий Мжаванадзе уточнил, что после обращения в МВД вся деятельность компании может попасть под уголовно-правовой анализ.

Руководитель проектов коммерческой группы юридической фирмы Vegas Lex Артем Гаспарян видит в происходящем и позитивный тренд: рост зрелости комплаенс-процедур. По его словам, развитые системы расследования позволяют решать вопрос об ответственности внутри организации, поэтому решения о передаче материалов принимаются более избирательно.

Поправко отметила, что увольнение по соглашению сторон остаётся «мягким» выходом из ситуации и часто воспринимается как способ разойтись без конфликта. При этом компании всё чаще выбирают формальное дисциплинарное решение вместо внутренних договорённостей.

Если нарушение доказано, работодателю выгодно зафиксировать его официально, чтобы подать сигнал остальным сотрудникам.