30 сент. 2026

Александр Аузан уходит с поста декана экономического факультета МГУ

Александр Аузан уходит с поста декана экономического факультета МГУ

Александр Аузан покинет должность декана экономического факультета МГУ 1 декабря 2026 года. Об этом он сам сообщил в разговоре с Радио РБК, подтвердив информацию источников издания.

После ухода с поста, который он занимал с 2012 года, Аузан станет президентом факультета. При этом он продолжит руководить кафедрой прикладной институциональной экономики и работать в Институте национальных проектов.

«Мы пришли к согласию с ректором, что с 1 декабря 2026 года я передаю позицию декана своему преемнику, а сам становлюсь президентом факультета, для того чтобы заниматься многими большими и интересными задачами», - пояснил Аузан.

Новым деканом станет 40-летний Александр Мальцев, который сейчас заведует кафедрой политической экономии и работает заместителем декана. В МГУ он пришел в 2020 году.

Аузан охарактеризовал его как яркого и эрудированного человека, отметив, что Мальцев защитил докторскую диссертацию в 31 год, а профессором стал в 33.

По словам Аузана, решение о преемнике не было спонтанным - подготовка к передаче руководства шла два года. Сам он подчеркнул, что не устал от работы, но выполнил на факультете все задуманное.

«У меня будет замечательное право: заниматься тем, что мне интересно, и не заниматься тем, что мне неинтересно. Управление большим факультетом - это довольно хлопотное занятие, масса административных дел», - сказал он.

Александр Аузан - доктор экономических наук, автор учебника по институциональной экономике и книги «Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь».

В 2021 году Forbes и Arzamas публиковали серию его колонок «Культурные коды экономики».

В интервью Forbes в 2023 году Аузан предупреждал, что массовый отъезд квалифицированных специалистов нанесет серьезный ущерб возможностям развития России через 5-10 лет. В декабре 2024 года он отмечал высокую адаптивность российской экономики к санкциям, но указывал, что эти способности снижаются, а главными барьерами для роста остаются дефицит кадров, полная загрузка мощностей и ограниченный доступ к технологиям.