Работодатели в России перестали доплачивать за навыки работы с нейросетями

Работодатели в России перестали доплачивать сотрудникам за умение работать с искусственным интеллектом. По подсчетам исследователей Высшей школы экономики, зарплатная премия за ИИ-навыки снизилась с 31% в 2022 до 11% в 2025.

Аналитики объясняют этот тренд общим сокращением фондов оплаты труда, оптимизацией штата во всех отраслях и ростом числа специалистов, для которых нейросети и агенты стали базовым рабочим инструментом.

При этом уровень владения ИИ-помощниками по-прежнему важен и дает преимущество, отметила вице-президент компании TWIGA Communication Карина Оганджанян.

По ее словам, в начале хайпа умение работать с нейросетями было чем-то, чему хотелось научиться, а теперь это выглядит как базовый навык.

Она сравнила ситуацию с тем, как раньше люди на собеседовании говорили, что умеют работать в Excel. Примерно то же произошло и с ИИ, причем как в творческой сфере, так и в медийной, коммуникационной или стратегической, где больше работают с цифрами и аналитикой.

«Уже совершенно понятно, что те, кто умеет хорошо и правильно работать с ИИ, останутся на работе», - заявила Оганджанян.

Она добавила, что бизнес делает акцент на более продвинутых сотрудниках, которые умеют пользоваться искусственным интеллектом правильно и достойно. При примитивном использовании можно столкнуться с огромным количеством галлюцинаций и ошибок, пояснила эксперт.

Требований к умению работать с ИИ в вакансиях становится больше. За четыре года доля таких предложений в IT выросла до 37%, в финансовом секторе - до 23%, в области информации и связи - почти до 10%, пишет Forbes.

Управляющий партнер «АРС селекшн» Ольга Петрова подчеркнула, что уровень вакансии, на которую претендует соискатель, почти не имеет значения.

По ее словам, трудоустройство сейчас может зависеть от того, владеет ли человек ИИ-инструментами и на каком уровне умеет ими пользоваться.

Речь может идти как о бесплатном DeepSeek или ChatGPT, так и о совершенно другом уровне постановки задач, обработки и аналитики.

Петрова рассказала о кейсах, когда компании увольняют людей, которые не просто не владеют ИИ, а не оптимизируют бизнес-процессы так, чтобы был виден результат.

Одна из задач, о которой она услышала от HR, - сократить сотрудников, не дающих дополнительную производительность бизнесу за счет использования этих инструментов.

«То есть это уже маст-хэв для того, чтобы оставаться на работе», - отметила она.

Эксперт пояснила, что на рынке сложная ситуация и каждая компания вынуждена экономить. Если работник не приносит дополнительную прибыль без дополнительных вложений, он бизнесу не интересен.

В бэк-офисе, HR, бухгалтерии, маркетинге и юридических отделах это уже повсеместно. ИИ в первую очередь сильно сокращает время, но задачу ему должен ставить компетентный специалист.

Большинство крупных компаний используют ИИ на всех уровнях, включая управленческий. У многих топ-менеджеров работают ИИ-ассистенты, которые записывают встречи, структурируют информацию и процессы.

В то же время каждая 13-я компания ввела полный или частичный запрет на использование ИИ в решении рабочих задач, сообщал в июне исследовательский центр SuperJob.

Чаще всего такие правила действуют в государственных компаниях, медучреждениях и банках. При этом 3% офисных работников продолжают пользоваться ИИ-помощниками тайно.

Среди сотрудников с доходом от 150 тыс. руб. тех, кто использует нейросети и агентов, больше половины, а с зарплатой до 100 тыс. руб. - чуть больше трети.